专业的简历筛选与评估技能，按照"先硬后软，先筛后读"的漏斗式流程，从基础匹配度、能力匹配度、动机稳定匹配度三个维度对候选人简历进行量化评估，筛选出最合适且最真实的候选人。使用场景：(1) 招聘时批量筛选简历池，(2) 单个候选人简历深度评估，(3) 生成面试推荐名单与评估意见。
不追求找到"完美的人"，而是找到"最合适且最真实的人"。核心围绕三个匹配度评估：
目标：快速剔除完全不达标的简历 操作要点：
目标：判断能力的真实性和深度 操作要点：
目标：选出Top候选人进入面试 打分规则（总分100分）：
| 维度 | 权重 | 评估标准 |
|---|---|---|
| 硬性条件 | 30% | 学历/专业（10分）：符合底线要求得基础分，学校/专业匹配度越高得分越高<br>工作年限（10分）：年限匹配职级，刚达标得8分，完美匹配得10分，过度资深（overqualified）得5分<br>技能/证书（10分）：具备必备技能得基础分，有加分证书/技能得高分 |
| 岗位核心能力 | 50% | 关键词匹配度（10分）：简历中出现岗位描述核心动词/专业术语的数量<br>经验相关性（15分）：同行业/同职能经验得高分，竞对公司出身额外加分<br>项目/业绩真实性与深度（25分）：量化描述、主导角色、有独立判断和可验证结果得高分 |
| 职业素养与发展潜力 | 20% | 稳定性（8分）：跳槽频率合理得高分，过于频繁或过于停滞得低分<br>简历逻辑与细节（6分）：排版清晰、无错误、时间线连贯得高分<br>求职动机预判（6分）：离职原因理性、职业规划与公司发展一致得高分 |
附上详细评估意见，格式：
【推荐面试】候选人XXX
- 背景：XX学校XX专业，X年XX行业XX岗位经验
- 优势：[核心亮点，如"独立挖掘并完成3个芯片项目投资，1个已成为独角兽"]
- 待考察：[面试重点，如"重点考察其对国产替代细分赛道的看法"]
- 综合得分：XX分
说明理由和备选方向，格式：
【待定】候选人XXX
- 背景：XX学校XX专业，X年XX行业XX岗位经验
- 理由：[如"背景优秀但缺乏产业认知和投资实战"]
- 建议：[如"可作为分析员岗位备选，如果基金愿意培养新人"]
简要说明淘汰原因：
【淘汰】候选人XXX：[原因，如"一直投消费方向，与硬科技招聘需求不匹配，且无相关行研材料"]
"在某碳化硅衬底项目投资中，我主导了技术尽职调查。针对市场对'产能过剩'的普遍担忧，我通过访谈20家下游客户和5位行业专家，发现高端车规级衬底仍严重依赖进口，国产替代空间巨大。基于此，我构建了区别于市场共识的估值模型，说服投委会以低于预期估值进入。目前该项目已获得后续轮融资，估值提升50%。" ✅ 包含挑战共识、一手调研、独立判断、结果验证，直接打高分
"参与某半导体设备公司的投资，负责财务尽调和市场分析，协助完成投资建议书。" ❌ 全是职责描述，没有观点和独立判断，给低分
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